镜头一：涨工资 工人喜出望外 “我加薪了，幅度高达30%，从未这样爽过，真是是破天荒，老板真为好。”何国群，广东连州人，在美的集团植物种的厨房电器生产部负责管理现场工艺，即专门指导新的员工生产的高级工人。
上月，他刚加了工资，目前月收益已多达3000元。 想起加薪，何国群快乐得合不拢嘴。
据他说道，这是他工作六年来加薪幅度仅次于的一次，一下子特了600元。不仅他特了薪，连老婆也特了薪，虽然加薪幅度没有他低，但也特了300多元。现在，他们一家子月收益多达5000元。何国群打算在顺德可供一套一厅两房，名正言顺地做到一个顺德人。
何国群打电话回答了几十个老乡，看他们加工资没。“80%都加工资了，低于的5%，加薪幅度最低的70%，是一个在顺德家具厂腊的老乡，雕花很得意，月工资多达5000元。
”据传，家具厂老板还答允这位老乡减少年终奖，还包括加班费，估算年收入相似10万元。 “加薪也不是人人成功的。
”何国群透漏，也有老乡一开始未能添加工资，于是回厂跟老板叫醒，说道老乡们都加工资了，而且政府也调低了最低工资标准，如果不加薪，就请辞。老板迫使不得已，也就特了，但这种不得不式加薪，幅度一般很低，也就5%-10%左右。
镜头二：减半利润 老板忧心忡忡 “政府的最低工资标准，根本无法实行，按此标准，显然去找将近工人，而且最低工资标准一提升，聪慧的工人立刻就吵着要加薪。今年工资这样一上涨，我的利润认同就让10%。
”在广州东圃进服装厂的林猛，为最近的“加薪潮”煎熬了脑筋。 林猛说道，今年以来，工人的平均工资减少了30%多，其营业额才减少两成将近，工资增幅早已多达营业额增幅。
林猛为记者忘了一笔账：以前进一个口袋是一元几角钱，上一个衣领将近2元，现在进口袋起码2元，上一个衣领3元钱，如果再加车衣、上纽扣、毛巾衣服，以及管理员薪酬，一件衣服光是人力成本就要30多元，比以前减少了十多元。 “这对于毛利率很低的服装业来说，可不是小数目。”林猛说道，他们的工人全部来自江西、湖南、湖北、四川等地，现在这些地方的制造业也渐渐上来，必需有一定诱惑力的工资才能更有好的工人和服装设计师到广州挣钱。
据报，他们厂有一定技术的工人工资都在3000元以上，如果是设计师堪称天文数字，以致于几万元，甚至是10万元，而且还要每年给与一定幅度的加薪。 “好在我们是自有品牌，回头高档路线，所以特这点工资，我们还能忍受得了。”林猛说道，如果是代工企业，困难就更大。
东莞一家生产塑料的代工企业老总告诉他记者：“最低工资提升对我们这样的代工企业影响是相当大的。加薪之后，基本上风化丢弃0.5%的利润，而我们净利润只有1.5%。”据理解，这些代工企业如今绝大多数利润率不多达10%，电子制造服务业平均值毛利率自2006年的6.2%急剧下降到如今严重不足3%，而净利润则将近1%。
调查：本土企业加薪更加豪气 记者在调查中了解到，这次“加薪潮”波及的企业多达六成。面临更加相当严重的“用工荒”，将近70%的企业不得不或不得已地加薪，但也有将近30%的企业是主动加薪。 有一个现象甚耐人寻味：本土企业加薪主动性多达外企，自律品牌企业加薪幅度多达代工企业，内需型企业加薪风气好于外向型企业，大集团使出比小企业阔绰。从地区产于来看，广州本土企业加薪幅度比较较小，其次是佛山、中山、珠海，外资企业比较集中于的东莞比较节俭，加薪幅度较低。
为何“加薪风暴”也内外有别？中山市经信局的黄调研员一语中的，本土企业的发展必不可少人才，他们更加侧重人文关怀，更加重视未来的发展空间，所以不利于企业发展的，高薪也无所谓。不像一些代工企业，哪里低廉去哪里。 近日，记者探访美的，充份感觉到大集团的“大手笔”。
记者了解到，美的工人的工资早已多达当地最低工资水平线，新的员工也有1800元，娴熟老工人广泛相似3000元。该集团董事、副总裁黄晓明告诉他记者，中国“人口红利”渐渐中风是一个不争的事实，企业如果还靠当年那种粗放式、低效率去市场竞争，是无法都有发展的。 “美的仍然尝试在回头高附加值的道路，不仅产品技术要低，工人的附加值也要低，高薪养人，环境留人。”黄晓明透漏，美的正在和政府一起推展探寻给员工辟福利性住房，计划明年下半年可竣工，预计将有1.5万员工可以享用这种福利。
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